社長ブログ

本日は社長飲み会であった。

社員をグループに分け、グループ毎に基本毎月1回開催する。グループは最大でも社長を入れて6人以下。なぜならばそれ以上になると、場が二つに分かれてしまい一体感が出ないからである。

今日の飲み会には内定者のＹ君も参加をしてくれた。「会社に入る前から飲み会に参加させるのはいかがなものか？」と思う方もいるかもしれないが、勿論強制ではないし、ノミニュケーションはモリチュウの文化になっているので余り緊張をすることなく参加できる雰囲気がある。実際、今日は最年配のＮＪさん方も参加していたが、お互いジョークの飛ばしあいをしており、ジョークの中身は別として、Ｙ君ととても仲良くなる良い機会になったようである。ただ、ＮＪさんのジョークはもう少し研磨する必要がある（磨き上げるということ笑！）。

飲み会は社員からの質問を受付けて、それに対し社長が答えるという流れが主である。このスタイルを始めた当初はあまり質問が出なかったが、最近ではとても良い質問が出るようになってきた。

今日の各自の感想は、
「若い社員の人たちと一緒にこのような機会を持てて嬉しい」。
「（モリチュウで）バイトをしていますが、疑問に思っていたことを社長に答えてもらって勉強になりました」（内定者のＹ君はモリチュウでアルバイトをしている）。
「近いところで働いているにもかかわらず、大事な情報を聞き取れていなかったことに気づきました。すぐに対応をします」。
「普段あまり一緒に仕事をしない部門の方の話を聞き、どんなことが起こっているのが理解できてよかったです」。（社長飲み会は部門横断でグループを構成します）。

本音はどんな気持ちが分からないが、多少なりとも楽しい機会になればよいと思っている。尚、この飲み会も武蔵野様から学んで行っている。